（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

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现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

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避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

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在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

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具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

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绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

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绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）

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下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

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绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）

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