单选题
A广义的投射技术
B狭义的投射技术
C上述两项都正确
D上述两项都错误
正确答案
答案解析
略
相似试题
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
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在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
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（）是测评工具与测评目的的一致性程度
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结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
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选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
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配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
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