以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

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在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（　）两个部分。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

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员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。

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人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（　）。

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绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。

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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。

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对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。

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