公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。

根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

单选题查看答案

在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

判断题查看答案

公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。

判断题查看答案

公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

判断题查看答案

公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

判断题查看答案

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

单选题查看答案

公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

判断题查看答案

亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。

单选题查看答案

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

填空题查看答案