以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。

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工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，单位可以（）。

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劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

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下列（）合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

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劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

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