工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

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劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

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有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

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用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

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