KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。

简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。

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计划工作是对（）工作在时间和空间两个维度上进一步的展开和细化。

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KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。

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与传统考核方法相比，平衡记分卡的“平衡”的含义是什么？

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平衡记分卡的核心内容是（）。

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―平衡记分卡‖是由（）个维度构成的。

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平衡记分卡的指标分别为（）

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平衡记分卡包含的指标有（）

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平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡记分卡所评估的内容。

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