采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。

人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。

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（）不属于人力资源管理开发的手段。

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人力资源管理开发的基本手段包括（）。

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在管理手段上，现代人力资源管理（）。

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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

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在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

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