许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）

期望理论认为人的动机取决于（）。

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（）不属于期望理论中的动机决定因素。

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除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。

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期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。

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员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。

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（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

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根据工作压力应对的CALM法则，管理（Manage）的含义是合理期望，懂得放手。

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弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E，E代表（）。

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弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

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