二元薪酬追踪系统是指为（　）提供的一种单独的薪酬结构。

效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

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钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

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利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

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技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

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对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

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综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

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在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

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企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

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