A强制分配法
B强迫选择法
C成对比较法
D直接指标法
（）不属于行为导向型考评方法。
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下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
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结果导向型的绩效考评方法包括（）。
以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
评价中心法属于（）的绩效考评方法。
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