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略
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企业员工常用的自我开发方法有（）
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有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于（）
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组织应尽量避免让员工下岗，特别严重的经济环境下，可通过“（）”来做到这一点。
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让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）
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帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
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以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
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员工与企业群体互动行为的开始是（）
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员工与企业群体互动行为的开始是（）
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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）基本上可以说是获取企业信息的重要来源。
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