员工与企业群体互动行为的开始是（）

员工与企业群体互动行为的开始是（）

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每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）

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新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）

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企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）

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保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）

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人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是企业的（）

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企业员工常用的自我开发方法有（）

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通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）

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不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

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