观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。

职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。

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般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

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一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

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下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）

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任职说明主要包括以下几个方面的内容（）

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。

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职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。

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若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。

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科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）。

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