A完成任务的时间比较紧迫
B员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D组织文化支持员工的参与管理
观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。
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在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是()
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根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力、高意愿的特点时,适宜的领导风格是()
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企业培训涉及企业和员工这两个主体,他们参与培训的目的是相同的。
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人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理()。
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在一个组织中,人力资源管理主要关心人本身和()等。
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在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括()
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撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。
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人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。
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