A一般要求:年龄、性别、学历、工作经历
B生理要求:健康状况、体力、灵活性及感觉器官的灵敏度
C心理要求:观察、集中、记忆、理解、学习、解决问题、创造性、数学计算、语言表达、决策、交际、领导能力及性格、气质、兴趣、爱好、态度、事业心、合作性等等
D父母
E家属
职务分析包括两方面的内容:一是确定职务的();二是找出职务对任职人员的各种要求。
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般说来,职务分析都包括两个方面的内容:第一,确定职务的具体特征;第二,找出职务对任职人员的各种要求。
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一般说来,职务分析都包括两个方面的内容:第一,确定职务的具体特征;第二,找出职务对任职人员的各种要求。
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职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面()
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对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面()
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人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()
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职务评价需要考虑以下几个方面的情况()
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在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面()
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系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面()
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