薪酬管理的原则包括（）
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薪酬管理的内容不包括（）
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企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
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企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
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