企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
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薪酬管理的内容不包括（）
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企业目标管理的特点主要包括（）。
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
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薪酬管理的公平性原则包括（）
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薪酬管理的原则包括（）
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
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如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
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