俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。

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研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。

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在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

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俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

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在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。

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费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。

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费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。

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费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

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密西根模式描述领导行为的维度是（　）。

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