企业目标体系有（　）。

企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（　）和总目标密切地结合起来。

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有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

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决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

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企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。

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结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层类上。

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企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。

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一般来说，目标性指标在指标体系中应占较（）的比重。

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一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。

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企业薪酬体系水平管理的核心是（）

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