A企业培训规划
B员工职业生涯发展
C企业人才储备
D员工成长学习
结构化培训体系的子系统包括()。
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。
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企业培训开发体系的一般构成不包括()。
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有效的员工培训体包括()
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培训课程体系包括()。
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培训管理体系包括()。
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当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践()
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建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级()、能区分、易理解的建模原则。
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进一步完善我国劳动立法,加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括( )等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
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