A被调查职位的工作人员的素质
B问卷本身的设计是否科学合理
C填写时的诚意、兴趣、态度等
D问卷发行者的素质
运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时,要注意的问题不包括()
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在工作信息收集过程中,问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。
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问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点:问卷设计,问卷测试,(),问卷发放及回收问卷处理及运用。
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在工作分析中,人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中,设计者要求回答者对题目根据实际情况自由回答,这类调查问卷称为()
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绩效信息的收集方法有很多种,其中采用问卷调查形式,指定专人对员工逐项评定的方法是()
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工作分析在描述阶段,通常采用文字说明、工作列表问卷、活动分析和()等方法对收集的信息进行分析。
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要在企业运用CRM,首先必须建立一个客户信息收集和使用的()。
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职位分析问卷法(PAQ)收集了以下六大类信息:信息来源,智力过程,(),人际关系,工作背景,其他职位特征。
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收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和()。
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