绩效反馈面谈的目的是什么？
简答题查看答案
绩效面谈的原则是什么？
简答题查看答案
绩效面谈的困惑及解决方法是什么？
简答题查看答案
绩效面谈在企业当中的作用不包括（）
单选题查看答案
绩效评估面谈对员工的作用有（）。
多选题查看答案
结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在作用。
简答题查看答案
主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽松，使整个绩效面谈成了大家都好的走过场，让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的（）困境。
单选题查看答案
对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
单选题查看答案
要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
单选题查看答案