法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。

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法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的报酬。

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我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。

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法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）的报酬。

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法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。

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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

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职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）

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企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。

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