培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 

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薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。

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人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）

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在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

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员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

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在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）

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培训需求分析要从以下层面进行（）

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如何进行培训需求分析？ 

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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

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