组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

培训需求分析要从以下层面进行（）

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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 

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在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

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培训对组织的作用不包括？（）

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根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

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简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。

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作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 

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