工作再设计涉及到的工作特征因素有（）
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工作再设计的方法有（）
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给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）
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组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。
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将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是（）
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企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）
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员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会不遗余力地作出自己的贡献，这被卡茨称谓“（）”。当工作时间超过了五年以上，他对工作再设计可能失去反应，对工作本身产生了“（）”，出现失去进取心的潜在危险。
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在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）
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组织的设计应该以（）为中心。
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