在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。
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学习理论和原则的运用方法有（）。
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ERG理论把人的需要分为（）。
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期望理论围绕（）变量建立起来。
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提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是（）。
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以下哪一项不属于内容型激励理论（）。
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技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。
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常用的智力测验中一种非文字测验是（）。
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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
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