内部招聘的方法有（）
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目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
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在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）
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组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）
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企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
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内部招聘不具有的优势是（）
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用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
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内部招聘的原则有（）
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