A内部晋升
B岗位调换
C岗位轮换
D反聘
E员工举荐
具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
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在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）
影响企业人力资源需求的内部因素是（）
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比较便宜省时的内部招聘方法是（）
内部招聘不具有的优势是（）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
企业内部人力资源供给的预测方法有（）
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