A对
B错
人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
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对于一个组织而言,人力资源需求的确定主要应用()。
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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马斯洛提出人的需要主要可以分为()。
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人力资源的保护的种类有()。
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组织外部人力资源供给的制约因素有()。
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人力资源规划的特征有()。
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老年人力资源保护的内容有()。
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人力资源开发中的重要问题有()。
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