A研究原型的特有功能,把握其实质内容
B设计和研制与原型功能相似的模型
C广泛地进行模拟功能的应用研究
D利用反馈的手段,对系统进行控制调节
一般而言,职业生涯管理包括以下几个步骤()
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职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
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职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中()是应用最广泛的一种方法。
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要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法,它与要素比较法一样,也是先选择评价要素。
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在一般情况下,应用访谈法时可以以()访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
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模拟教学法
名词解析查看答案
组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()
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组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。
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人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()
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