要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。

职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。

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职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

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问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。

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要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。

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企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）

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当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。

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工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

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工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

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培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。

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