工作分析与岗位评价有什么区别和联系？
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排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
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岗位评价的两个目的是（）
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我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。
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岗位评价的方法有（）和（）两种
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岗位评价的用于解决（）问题
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
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薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
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