（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。

（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。

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计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。

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（）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。

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产品计价按（）考核兑现。

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IFAR系统生成的财务会计报表包括业务状况表、资产负债表、利润表和（）。

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（）是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的2倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。

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整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。

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各支行应在每月终了的（）日内将计价工资发放至员工。

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（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。

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