人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
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人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
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人力资源供给预测的主要方法有（）
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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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