多选题
A技能清单
B人员重置图
C马尔科夫模型
D水池模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
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