工资效益常用的统计指标不包括（　）。

工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。

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（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

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参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

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在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

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实行工资指导线制度的主要目的不包括（　）。

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设计专业技术人员工资收入的出发点不包括（　）。

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关键绩效指标的层层分解不包括（）

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学习与成长绩效指标不包括（　）。

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内部业务流程指标不包括（）。

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