绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（　）。

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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

判断题查看答案

对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）

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绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

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所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

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企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

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绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

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一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）

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