培训效度与培训的（）有关。
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在职培训法最典型的是（）培训。
传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是（）
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
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培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是（）
见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动。
团队培训可分为传统培训、户外拓展和（）三种类型。
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）
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