绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
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绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
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绩效考核常用的方法有（）
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绩效考核的方法有（）。
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绩效考核的方法有哪些？
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领导绩效考核方法有：（）。
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考核与绩效管理一体化方法有（）。
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绩效考核主要有哪几种方法？
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