多选题
A书面报告法
B关键事件法
C评定量表法
D多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）
E参考档案法
F行为定位量表法
正确答案
答案解析
略
相似试题
一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
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绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
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判断绩效考核是否可信的方法有：（）、（）、（）
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绩效考核的方法有（）。
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绩效考核的方法有哪些？
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领导绩效考核方法有：（）。
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考核与绩效管理一体化方法有（）。
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