（　）属于结果导向型评价方法。

结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

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（）属于对晋升结果进行评估的方法。

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人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（　）。

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员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。

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压力反应导向的心理训练方法有（　）。

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（　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

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影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。

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具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

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在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）

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