单选题
A实践绩效
B员工竞争能力
C员工工作表现
D员工综合实力
正确答案
答案解析
以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。
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以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
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采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（ ）。
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采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。
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以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
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企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
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某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
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对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
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