侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

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技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

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影响行为动机的个人心理因素有（）。

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心理学研究表明，特别有助于建立良好的顺从气氛的因素是（）

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据美国管理心理学家赫茨伯格的研究，导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的，可以把它们分为（）和（）。

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美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

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职位评价的作用在于明确每个职位的（　）。

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标杆管理的不足之处在于（）。

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人力资源的核心在于（）

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