A组织整体分析法
B任务分析法
C员工个人培训需求分析法
D观察分析法
让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为()
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员工个人自我评定的工具有()和()
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简述提高新员工开发有效性的办法。
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人员的人力资源开发主要针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是企业的()
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将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是()
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新员工进行自我测试以及使自己的职业锚更加具体化的最好办法是去尝试各种具有()的工作。
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选择哪个层次的开发内容,应根据各个开发层次的特点和()来选择。
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员工的基本技能包括()能力和()能力。
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员工的能力分为基本能力和()的能力。
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