单选题
A定性要素
B定量要素
C时间要素
D概率要素
正确答案
答案解析
略
相似试题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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人力资源需求预测技术有哪些？
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即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
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进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
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用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
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通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）
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人力需求预测
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。
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