A泰勒
B汤普森
C芒斯特伯格
D吉尔布雷斯夫妇
工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依据,根据()。
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业务流程设计的程序:明确目标、收集信息、确定业务流程和()。
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()是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
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()是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。
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FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准,工作层面的职能等级,和人员层面的()
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()是指根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
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又称为工作目标,是指用非常简洁和明确的一句话来表述该职位存在的价值和理由的是()。
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()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
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在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为()
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