几乎不用任何调整或修改旧把培训中所学的内容直接应用于工作中的能力称为（）
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在传统的大工业生产法方式下，企业的培训几乎就是单纯的（）培训。
用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）
员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）
开发需求分析中所使用的最典型的方法有（）
培训效度与培训的（）有关。
在职培训法最典型的是（）培训。
传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是（）
既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
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