素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

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按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

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人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

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归属于按照测评主体划分的测评类别是（）

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按测评结果划分，人员测评可分为（）

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以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

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